{"id":105,"date":"2023-04-05T20:55:23","date_gmt":"2023-04-05T20:55:23","guid":{"rendered":"https:\/\/paramigrar.com\/?p=105"},"modified":"2023-04-05T20:55:23","modified_gmt":"2023-04-05T20:55:23","slug":"residencia-temporal-y-trabajo-por-cuenta-ajena-de-duracion-determinada-par-alta-direccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/paramigrar.com\/?p=105","title":{"rendered":"RESIDENCIA TEMPORAL Y TRABAJO POR CUENTA AJENA DE DURACION DETERMINADA PAR ALTA DIRECCION"},"content":{"rendered":"\n<p>Es una autorizaci\u00f3n de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duraci\u00f3n determinada que solicita un empleador o empresario para la contrataci\u00f3n de un trabajador de&nbsp;alta direcci\u00f3n, deportista profesional o artista en espect\u00e1culo p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>Requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>No encontrarse irregularmente&nbsp;en territorio espa\u00f1ol.<\/li><li>Carecer de antecedentes penales&nbsp;en Espa\u00f1a y en sus pa\u00edses anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento espa\u00f1ol.<\/li><li>No tener prohibida la entrada en Espa\u00f1a&nbsp;y no figure como rechazable en el espacio territorial de pa\u00edses con los que Espa\u00f1a tenga firmado un convenio en tal sentido.<\/li><li>No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de&nbsp;compromiso de no retorno a Espa\u00f1a&nbsp;que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su pa\u00eds de origen.<\/li><li>Poseer las&nbsp;licencias administrativas&nbsp;que, en su caso, se exijan para el desarrollo de la actividad profesional.<\/li><li>Que la&nbsp;situaci\u00f3n nacional de empleo permita la contrataci\u00f3n. Lo permite si:<ul><li>La ocupaci\u00f3n que va a desempe\u00f1ar el trabajador en la empresa&nbsp;est\u00e1 incluida en el cat\u00e1logo de ocupaciones de dif\u00edcil cobertura&nbsp;que el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal publica trimestralmente.<\/li><li>La Oficina de Extranjer\u00eda competente considere que no se ha podido cubrir el puesto de trabajo a tenor del&nbsp;certificado que el Servicio P\u00fablico de Empleo&nbsp;emite sobre la gesti\u00f3n de la oferta de empleo.<\/li><li>La autorizaci\u00f3n va dirigida a&nbsp;nacionales de Estados&nbsp;con los que Espa\u00f1a haya suscrito&nbsp;acuerdos internacionales&nbsp;(Chile y Per\u00fa).<\/li><li>Pueden acreditar la concurrencia de un supuesto recogido en el&nbsp;art\u00edculo 40&nbsp;de la Ley Org\u00e1nica 4\/2000.<\/li><\/ul><\/li><li>Que&nbsp;el empleador presente un contrato&nbsp;cuyas condiciones de trabajo se ajusten a las establecidas por la normativa vigente y que garanticen una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorizaci\u00f3n para residir y trabajar.<\/li><li>Que la empresa solicitante est\u00e9&nbsp;inscrita en el r\u00e9gimen del sistema de Seguridad Social&nbsp;y se encuentre al corriente del cumplimiento de sus&nbsp;obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.<\/li><li>El empleador deber\u00e1&nbsp;contar con medios econ\u00f3micos, materiales o personales suficientes&nbsp;para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si el empleador es una persona f\u00edsica deber\u00e1 acreditar, una vez descontado el pago del salario convenido, el 100% del&nbsp;IPREM&nbsp;si no hay familiares a su cargo&nbsp;.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la unidad familiar incluye&nbsp;dos miembros el 200%&nbsp;. Si la unidad familiar incluye&nbsp;m\u00e1s de dos personas&nbsp;se deber\u00e1 sumar a la cantidad anterior el 50 % del&nbsp;IPREM&nbsp;por cada miembro adicional .<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que el empleador haya actuado diligentemente en orden a&nbsp;garantizar el regreso&nbsp;de los trabajadores a su pa\u00eds de origen en anteriores ocasiones.<\/li><li>Poseer la cualificaci\u00f3n, en su caso, para el ejercicio de la profesi\u00f3n.<\/li><li>Que la duraci\u00f3n de la actividad tenga un&nbsp;l\u00edmite m\u00e1ximo de doce meses, a partir del cual no ser\u00e1 susceptible pr\u00f3rroga, salvo circunstancias sobrevenidas.<\/li><li>Que el trabajador se comprometa a&nbsp;retornar al pa\u00eds de origen&nbsp;una vez concluida la relaci\u00f3n laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Quien lo solicita:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El empleador o empresario u organizaci\u00f3n empresarial, personalmente, o a trav\u00e9s de un sujeto legitimado que tenga atribuida la representaci\u00f3n legal empresarial. (Ver hoja informativa sobre sujetos legitimados).<\/li><li>Lugar de presentaci\u00f3n: Oficina de Extranjer\u00eda de la Delegaci\u00f3n o Subdelegaci\u00f3n del Gobierno de la provincia donde se vayan a prestar los servicios.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mptfp.gob.es\/portal\/delegaciones_gobierno\/extranjeria\/extranjeria_ddgg.htm\">Informaci\u00f3n de la direcci\u00f3n, tel\u00e9fonos y horarios de atenci\u00f3n al p\u00fablico<\/a>.<\/li><li>Las tasas de residencia y de trabajo: se devengar\u00e1n en el momento de&nbsp;admisi\u00f3n a tr\u00e1mite&nbsp;de la solicitud, y deber\u00e1n abonarse en el plazo de&nbsp;diez d\u00edas h\u00e1biles, son:<ul><li>Modelo 790 C\u00f3digo 052 ep\u00edgrafe 2.1 autorizaci\u00f3n inicial de residencia temporal, a abonar por el trabajador extranjero<\/li><li>Modelo 790 C\u00f3digo 062 ep\u00edgrafe 3.2 autorizaci\u00f3n de obra o servicio y de car\u00e1cter temporal, a abonar por el empleador siempre que la autorizaci\u00f3n de trabajo tenga una duraci\u00f3n igual o superior a seis meses<\/li><\/ul><\/li><li>Plazo de resoluci\u00f3n de la solicitud: 3 meses&nbsp;contados a partir del d\u00eda siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del \u00f3rgano competente para su tramitaci\u00f3n. Transcurrido dicho plazo sin que la Administraci\u00f3n haya practicado la notificaci\u00f3n, se podr\u00e1 entender que la solicitud&nbsp;ha sido desestimada&nbsp;por silencio administrativo.<\/li><li>En el caso de concesi\u00f3n,&nbsp;el trabajador dispone de un mes desde la notificaci\u00f3n&nbsp;del empleador, para solicitar personalmente el visado de residencia y trabajo en la misi\u00f3n diplom\u00e1tica u oficina consular en cuya demarcaci\u00f3n resida.&nbsp;(Cuando no se haya podido notificar la resoluci\u00f3n se anunciar\u00e1 en el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/notificaciones\/\">Tabl\u00f3n Edictal \u00danico (TEU)<\/a>. Si se hubiera optado por notificaci\u00f3n electr\u00f3nica o normativamente estuviera obligado a utilizar ese medio, la resoluci\u00f3n se notificar\u00e1 mediante publicaci\u00f3n en la sede electr\u00f3nica. Si no se accediera a la resoluci\u00f3n en 10 d\u00edas h\u00e1biles desde su publicaci\u00f3n, se dar\u00e1 por notificada).&nbsp;A la solicitud de visado deber\u00e1 acompa\u00f1ar:<ul><li>Pasaporte ordinario&nbsp;o t\u00edtulo de viaje reconocido como v\u00e1lido en Espa\u00f1a con una&nbsp;vigencia m\u00ednima de cuatro meses.<\/li><li>Certificado de antecedentes penales&nbsp;expedido por las autoridades del pa\u00eds de origen o del pa\u00eds o pa\u00edses en que haya residido durante los \u00faltimos cinco a\u00f1os.<\/li><li>Certificado m\u00e9dico.<\/li><li>Copia del contrato presentado&nbsp;y sellado por la Oficina de Extranjer\u00eda.<\/li><li>Documento firmado por el trabajador&nbsp;por el que se comprometa a retornar al pa\u00eds de origen una vez concluida la relaci\u00f3n laboral.<\/li><li>Justificante de haber abonado la tasa&nbsp;del visado, .<\/li><\/ul><\/li><li>La misi\u00f3n diplom\u00e1tica&nbsp;resolver\u00e1&nbsp;sobre la solicitud&nbsp;en el plazo de un mes.<\/li><li>Notificada la concesi\u00f3n del visado de residencia y trabajo, en su caso, el trabajador deber\u00e1&nbsp;recogerlo personalmente en el plazo de un mes&nbsp;desde la fecha de notificaci\u00f3n. De no efectuarse la recogida en el plazo mencionado, se entender\u00e1 que ha renunciado y se producir\u00e1 el archivo del expediente.<\/li><li>Una vez recogido el visado, el trabajador&nbsp;deber\u00e1 entrar en territorio espa\u00f1ol en el plazo de vigencia del visado, que no ser\u00e1 superior a tres meses.<\/li><li>A partir de la&nbsp;entrada en Espa\u00f1a, el trabajador dispone de&nbsp;tres meses para comenzar su actividad&nbsp;y que se efect\u00fae su afiliaci\u00f3n, alta y posterior cotizaci\u00f3n en los t\u00e9rminos establecidos por la normativa de Seguridad Social que resulte de aplicaci\u00f3n.<\/li><li>Una vez que el trabajador&nbsp;haya sido dado de alta en la Seguridad Social, si su autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo tiene una duraci\u00f3n superior a seis meses, deber\u00e1 solicitar,&nbsp;personalmente, la Tarjeta de Identidad de Extranjero en la Oficina de Extranjer\u00eda o Comisar\u00eda de Polic\u00eda de la provincia donde se haya tramitado la autorizaci\u00f3n.&nbsp;<\/li><li>La tasa por la expedici\u00f3n de la tarjeta .<\/li><li>Una vez&nbsp;concluida la relaci\u00f3n laboral, el trabajador deber\u00e1&nbsp;retornar a su pa\u00eds&nbsp;de origen, y presentarse en la&nbsp;misi\u00f3n diplom\u00e1tica&nbsp;u oficina consular que le expidi\u00f3 el visado&nbsp;en el plazo de un mes&nbsp;desde el t\u00e9rmino de su autorizaci\u00f3n de trabajo en Espa\u00f1a. El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n podr\u00e1 ser causa de denegaci\u00f3n de ulteriores solicitudes de autorizaci\u00f3n para trabajar, durante los tres a\u00f1os siguientes al t\u00e9rmino de la autorizaci\u00f3n concedida.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es una autorizaci\u00f3n de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duraci\u00f3n determinada que solicita un empleador o empresario para la contrataci\u00f3n de un trabajador de&nbsp;alta direcci\u00f3n, deportista profesional o artista en espect\u00e1culo p\u00fablico. 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