{"id":107,"date":"2023-04-05T20:58:34","date_gmt":"2023-04-05T20:58:34","guid":{"rendered":"https:\/\/paramigrar.com\/?p=107"},"modified":"2023-04-05T20:58:34","modified_gmt":"2023-04-05T20:58:34","slug":"residencia-temporal-y-trabajo-por-cuenta-ajena-de-duracion-de-temporada-o-campana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/paramigrar.com\/?p=107","title":{"rendered":"RESIDENCIA TEMPORAL Y TRABAJO POR CUENTA AJENA DE DURACION DE TEMPORADA O CAMPA\u00d1A"},"content":{"rendered":"\n<p>Es una autorizaci\u00f3n de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duraci\u00f3n determinada para la realizaci\u00f3n de&nbsp;actividades de temporada o campa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<p>Requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>No encontrarse irregularmente&nbsp;en territorio espa\u00f1ol.<\/li><li>Carecer de antecedentes penales&nbsp;en Espa\u00f1a y en sus pa\u00edses anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento espa\u00f1ol.<\/li><li>No tener prohibida la entrada en Espa\u00f1a&nbsp;y no figure como rechazable en el espacio territorial de pa\u00edses con los que Espa\u00f1a tenga firmado un convenio en tal sentido.<\/li><li>No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de&nbsp;compromiso de no retorno a Espa\u00f1a&nbsp;que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su pa\u00eds de origen.<\/li><li>Que la&nbsp;situaci\u00f3n nacional de empleo permita la contrataci\u00f3n. Lo permite si:<ul><li>La oferta u&nbsp;ofertas de empleo, tienen&nbsp;puestos vacantes&nbsp;despu\u00e9s de haber sido puesta a disposici\u00f3n de los&nbsp;Servicios P\u00fablico de Empleo Estatal&nbsp;y de las Comunidades Aut\u00f3nomas y publicadas&nbsp;durante veinticinco d\u00edas&nbsp;para que los trabajadores residentes en Espa\u00f1a puedan previamente concurrir a su cobertura.<\/li><li>Los trabajadores han sido&nbsp;titulares&nbsp;de autorizaciones de trabajo de temporada durante&nbsp;dos a\u00f1os&nbsp;naturales y hayan&nbsp;retornado&nbsp;a su pa\u00eds.<\/li><\/ul><\/li><li>Que el empleador o empleadores&nbsp;presenten un contrato o contratos firmados&nbsp;cuyas condiciones de trabajo se ajusten a las establecidas por la normativa vigente y que garanticen una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorizaci\u00f3n para residir y trabajar.<\/li><li>Que&nbsp;la empresa&nbsp;o empresas en las que el trabajador va a prestar servicio est\u00e9 o&nbsp;est\u00e9n inscritas en el r\u00e9gimen del sistema de Seguridad Social&nbsp;y se encuentren al corriente del&nbsp;cumplimiento de sus obligaciones tributarias&nbsp;y frente a la Seguridad Social.<\/li><li>El empleador o empleadores deber\u00e1n contar con&nbsp;medios econ\u00f3micos, materiales o personales suficientespara su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si el empleador es&nbsp;una persona f\u00edsica&nbsp;deber\u00e1 acreditar, una vez descontado el pago del salario convenido, el 100% del IPREM si no hay familiares a su cargo .<\/p>\n\n\n\n<p>Si la unidad familiar incluye&nbsp;dos miembros&nbsp;el 200% . Si la unidad familiar incluye&nbsp;m\u00e1s de dos personas&nbsp;se deber\u00e1 sumar a la cantidad anterior el 50 % del IPREM por cada miembro adicional .<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Que se ponga a disposici\u00f3n del trabajador un&nbsp;alojamiento adecuado&nbsp;que re\u00fana las condiciones previstas en la normativa en vigor y siempre que quede garantizada la dignidad e higiene adecuadas del alojamiento.<\/li><li>Que el o los empleadores&nbsp;organicen los viajes&nbsp;de llegada a Espa\u00f1a y de regreso al pa\u00eds de origen&nbsp;y asuman, como m\u00ednimo,&nbsp;el coste del primero&nbsp;de tales viajes y&nbsp;los gastos de traslado de ida y vuelta&nbsp;entre el puesto de entrada a Espa\u00f1a y el lugar del alojamiento.<\/li><li>Que el empleador o empleadores&nbsp;hayan actuado diligentemente&nbsp;en orden a garantizar el regreso de los trabajadores a su pa\u00eds de origen en anteriores ocasiones.<\/li><li>Poseer la cualificaci\u00f3n, en su caso, para el ejercicio de la profesi\u00f3n.<\/li><li>Que la&nbsp;duraci\u00f3n&nbsp;de la actividad tenga un l\u00edmite&nbsp;m\u00e1ximo de nueve meses, dentro del per\u00edodo de 12 meses consecutivos.<\/li><li>Que el trabajador&nbsp;se comprometa a retornar al pa\u00eds&nbsp;de origen una vez concluida la relaci\u00f3n laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Quien lo solicita:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>el empleador o empresario u organizaci\u00f3n empresarial, personalmente, o a trav\u00e9s de un sujeto legitimado que tenga atribuida la representaci\u00f3n legal empresarial. (Ver hoja informativa sobre sujetos legitimados).<\/li><li>Plazo de presentaci\u00f3n: las solicitudes se deber\u00e1n presentar con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de tres meses al inicio de la actividad laboral del trabajador.<\/li><li>En el caso de concesi\u00f3n,&nbsp;el trabajador dispone de un mes desde la notificaci\u00f3n&nbsp;al o los empleadores, para solicitar personalmente el visado de residencia y trabajo de temporada en la misi\u00f3n diplom\u00e1tica u oficina consular en cuya demarcaci\u00f3n resida.&nbsp;(Cuando no se haya podido notificar la resoluci\u00f3n se anunciar\u00e1 en el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/notificaciones\/\">Tabl\u00f3n Edictal \u00danico&nbsp;(TEU)<\/a>&nbsp;. Si el interesado hubiera optado por notificaci\u00f3n electr\u00f3nica o normativamente estuviera obligado a utilizar ese medio, la resoluci\u00f3n se notificar\u00e1 mediante publicaci\u00f3n en la sede electr\u00f3nica. si no se accediera a la resoluci\u00f3n en 10 d\u00edas h\u00e1biles desde su publciaci\u00f3n, se dar\u00e1 por notificada).&nbsp;A la solicitud de visado deber\u00e1 acompa\u00f1ar:<\/li><li>Pasaporte ordinario&nbsp;o t\u00edtulo de viaje reconocido como v\u00e1lido en Espa\u00f1a con una vigencia m\u00ednima de cuatro meses.<\/li><li>Certificado de antecedentes penales&nbsp;expedido por las autoridades del pa\u00eds de origen o del pa\u00eds o pa\u00edses en que haya residido durante los \u00faltimos cinco a\u00f1os.<\/li><li>Certificado m\u00e9dico.<\/li><li>Copia del contrato presentado&nbsp;y sellado por la Oficina de Extranjer\u00eda.<\/li><li>Documento firmado por el trabajador&nbsp;por el que se comprometa a retornar al pa\u00eds de origen una vez concluida la relaci\u00f3n laboral.<\/li><li>Justificante de haber abonado la tasa&nbsp;del visado,<\/li><li>La misi\u00f3n diplom\u00e1tica&nbsp;resolver\u00e1&nbsp;sobre la solicitud&nbsp;en el plazo de un mes.<\/li><li>Notificada la concesi\u00f3n del visado de residencia y trabajo de temporada, en su caso, el trabajador deber\u00e1&nbsp;recogerlo personalmente en el plazo de un mes&nbsp;desde la fecha de notificaci\u00f3n. De no efectuarse la recogida en el plazo mencionado, se entender\u00e1 que ha renunciado y se producir\u00e1 el archivo del expediente.<\/li><li>El visado incorporar\u00e1 la autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo, cuya vigencia comenzar\u00e1 desde la fecha en que se efect\u00fae la entrada en Espa\u00f1a, que constar\u00e1 en el pasaporte o t\u00edtulo de viaje.<\/li><li>El empleador&nbsp;dispone del plazo de un mes, desde la entrada del trabajador en Espa\u00f1a, para proceder a la&nbsp;afiliaci\u00f3n y alta en el r\u00e9gimen correspondiente de Seguridad Social. Si transcurrido este plazo no existiera constancia de que han sido dados de alta, la autoridad competente podr\u00e1 resolver la extinci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n, requiri\u00e9ndose del empleador las razones por las que no se ha iniciado la relaci\u00f3n laboral, y si no alegase ninguna justificaci\u00f3n o las razones aludidas fueran insuficientes, podr\u00e1n denegarse ulteriores solicitudes, as\u00ed como considerar la posible concurrencia de una infracci\u00f3n grave.<\/li><li>Una vez concluida la relaci\u00f3n laboral,&nbsp;el trabajador deber\u00e1 retornar a su pa\u00eds de origen, y presentarse en la misi\u00f3n diplom\u00e1tica u oficina consular que le expidi\u00f3 en visado en el plazo de un mes desde el t\u00e9rmino de su autorizaci\u00f3n de trabajo en Espa\u00f1a. El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n podr\u00e1 ser causa de denegaci\u00f3n de ulteriores solicitudes de autorizaci\u00f3n para trabajar, durante los tres a\u00f1os siguientes al t\u00e9rmino de la autorizaci\u00f3n concedida.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es una autorizaci\u00f3n de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duraci\u00f3n determinada para la realizaci\u00f3n de&nbsp;actividades de temporada o campa\u00f1a. Requisitos: No encontrarse irregularmente&nbsp;en territorio espa\u00f1ol. 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